Положение об аттестации педагогических работников ГКУ «ЦШИ РИ» на соответствие занимаемой должности

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ГКУ«ЦШИ РИ» НА СООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ

1. Общие положения.

1.1.Настоящее положение регламентирует порядок аттестации педагогических работников (преподавателей и концертместеров) Государственного казенного учреждения «Центральная школа искусств Республики Ингушетия» с целью подтверждения соответствия занимаемой должности. Нормативной основой для аттестации педагогических работников являются:

- Федеральный закон от 29.12.2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

- «Порядок проведения аттестации педагогических работников» (утвержден приказом Министерства образования и науки РФ от 07.04.2014г. №276;

- настоящее Положение.

1.2.Аттестация проводится на основе оценки профессиональной деятельности педагогических работников. Аттестации в обязательном порядке подлежат педагогические работники, не имеющие квалификационных категорий (первой или высшей).

1.3.Сроки проведения аттестации: аттестация проводится один раз в пять лет. 1.4.Основными задачами аттестации являются:

- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, личностного профессионального роста;

- определение необходимости повышения квалификации преподавателей и концертмейстеров;

- повышение эффективности и качества педагогической деятельности выявление перспектив использования потенциальных возможностей работников;

- учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава организаций.

1.5.Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

1.6.Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники:

а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;

б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;

в) беременные женщины;

г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.

Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами "г" и "д" настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков. Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом "е" настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.

2. Аттестационная комиссия.

2.1.Аттестацию педагогических работников осуществляет аттестационная комиссия, самостоятельно формируемая организацией.

2.2.Формирование, структура и состав аттестационной комиссии: Аттестационная комиссия создается распорядительным актом руководителя организации в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии и формируется из числа работников организации, в которой работает педагогический работник, представителя выборного органа первичной профсоюзной организации. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемое аттестационной комиссией решение. Численный состав аттестационной комиссии – не менее 3 человек. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом руководителя организации.

2.3. Срок действия аттестационной комиссии составляет 5 лет.

2.4. Полномочия отдельных членов аттестационной комиссии могут быть досрочно прекращены приказом руководителя организации по следующим основаниям:

- невозможность выполнения обязанностей по состоянию здоровья; - увольнение члена аттестационной комиссии;

- неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей члена аттестационной комиссии.

2.5. Председатель аттестационной комиссии (в его отсутствие по уважительной причине – заместитель):

- руководит деятельностью аттестационной комиссии; - проводит заседания аттестационной комиссии;

- распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии; - определяет по согласованию с членами комиссии порядок рассмотрения вопросов; -организует работу членов аттестационной комиссии по рассмотрению предложений, заявлений и жалоб аттестуемых работников, связанных с вопросами их аттестации;

- подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии; - контролирует хранение и учет документов по аттестации; - осуществляет другие полномочия.

2.6. Секретарь аттестационной комиссии:

- подчиняется непосредственно председателю аттестационной комиссии;

- организует заседания аттестационной комиссии и сообщает членам комиссии о дате и повестке дня её заседания;

- осуществляет прием и регистрацию документов (представления, дополнительные собственные сведения преподавателей, заявления о несогласии с представлением); - ведет и оформляет протоколы заседаний аттестационной комиссии;

- обеспечивает оформление выписок из протокола заседания аттестационной комиссии;

- участвует в решение споров и конфликтных ситуациях, связанных с аттестацией преподавателей и концертмейстеров;

- обеспечивает хранение и учет документов по аттестации педагогических работников; - подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии, выписки из протокола;

- осуществляет другие полномочия.

2.7. Члены Аттестационной комиссии: - участвуют в работе Аттестационной комиссии; - подписывают протоколы заседаний аттестационной комиссии.

2.8. Порядок работы аттестационной комиссии. Заседания аттестационной комиссии проводятся в соответствии с графиком аттестации, утвержденным руководителем организации.

2.9. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.

2.10. К документации аттестационной комиссии относятся:

- приказ руководителя организации о составе, графике заседаний аттестационной комиссии;

- протоколы заседаний аттестационной комиссии;

- документы по аттестации преподавателей в составе личных дел (представление, выписка из протокола заседания аттестационной комиссии);

- журналы регистрации документов:

1) журнал регистрации представлений на аттестацию с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности;

2) журнал регистрации выдачи оттестационных листов педагогическим работникам.

3. Подготовка к аттестации.

3.1. Решение о проведении аттестации педагогических работников принимается работодателем. Работодатель издает соответствующий распорядительный акт, включающий в себя список педагогических работников, подлежащих аттестации, график проведения аттестации и доводит его под роспись до сведения каждого аттестуемого не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации по графику.

3.2. В графике проведения аттестации указываются:

- Ф.И.О. педагогического работника, подлежащего аттестации;

- должность;

- дата и время проведения аттестации;

- дата направления представления работодателя в аттестационную комиссию.

3.3. Представление работодателя. Проведение аттестации педагогических работников осуществляется на основании представления работодателя в аттестационную комиссию.

В представлении работодателя должны содержаться следующие сведения о педагогическом работнике:

- фамилия, имя, отчество;

- наименование должности на дату проведения аттестации;

- дата заключения по этой должности трудового договора;

- уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки;

- информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности;

- результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);

- мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

Работодатель знакомит педагогического работника с представлением под роспись не позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу).

При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением составляется акт, который подписывается работодателем и лицами (не менее двух), в присутствии которых составлен акт.

4. Проведение аттестации.

4.1. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии организации с участием педагогического работника.

Заседание аттестационной комиссии организации считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии организации.

В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии организации по уважительным причинам его аттестация переносится на другую дату и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем работодатель знакомит работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации.

При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.

4.2.Аттестационная комиссия организации рассматривает представление, дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их представления).

4.3.Оценка деятельности аттестуемого.

Аттестационная комиссия рассматривает сведения о педагогическом работнике, содержащиеся в представлении работодателя, заявление аттестуемого с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя, а также дает оценку соответствия педагогического работника квалификационным требованиям по занимаемой должности.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии (далее – протокол), в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании, и хранится у работодателя.

4.4. Порядок принятия решений аттестационной комиссией. По результатам аттестации преподавателя аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

- соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);

- соответствует занимаемой должности (указывается должность работника) при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

- не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).

4.5. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого преподавателя открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что педагогический работник соответствует занимаемой должности. При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему 8 после подведения итогов голосования. Педагогический работник знакомится под роспись с результатами аттестации, оформленными протоколом.

4.6. Выписка из протокола.

На каждого педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения, секретарем аттестационной комиссии составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии организации, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией организации решении. Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника.

4.7. Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки и профессиональной деятельности педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.8. Аттестационные комиссии организаций дают рекомендации работодателю о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.

Приложение № 1

Выписка из протокола заседания аттестационной комиссии ГКУ «Центральная школа искусств Республики Ингушетия»

1. Фамилия, имя, отчество

2. Год, число и месяц рождения

3. Сведения о профессиональном образовании

4. Занимаемая должность на момент аттестации

5.Трудовой стаж

6.Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией

7.Решение аттестационной комиссии

8. Количественный состав аттестационной комиссии

На заседании присутствовало _________ членов аттестационной комиссии Количество голосов за _________, против ___________

10. Примечания

Председатель аттестационной комиссии ____________________

Секретарь ______________________

Дата проведения аттестации и принятия решения аттестационной комиссии: «_______»_____________20____г. Установлено__________________________________________________сроком на 5 лет ___________________________________________________________________ (дата и номер приказа)

М.П.

С аттестационным листом ознакомлен(а)_________________________________________

Приложение №2

Представление

на ____________________________________________________________________ (ф.и.о. аттестуемого работника)

для установления соответствия занимаемой должности ___________________________. в ГКУ «Центральная школа искусств РИ» Данные об аттестуемом:

Сведения об образовании

в ____________ г. закончил _______________________________________ (учебное заведение) ____________________________________________________________________. ( специальность, квалификация)

(иные сведения об образовании, пройденных курсах и программах повышения квалификации профпереподготовки и т.д.)

Сведения о работе:

Общий трудовой стаж - _________________ лет.

Стаж педагогической работы - ___________ лет. В ГКУ «Центральная школа искусств РИ» работает с «_____» _______ ________г.

Сведения о результатах предыдущих аттестаций: _______________________________________________________________________.

3. Характеристика деятельности:

С представлением ознакомлен(а)

«______»______________20____Подпись____________________

(дата и подпись аттестуемого)

Приложение №3

Заявление

педагогического работника об отказе от прохождения аттестации

Директору ГКУ « ЦШИ РИ»

___________________________________

(фамилия, имя, отчество)

преподавателя (концертмейстера)

___________________________________

(фамилия, имя, отчество)

_____________________________________

должность, место работы)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу не аттестовать меня на соответствие занимаемой должности, в связи ____________________________________________________________________

(указание причины)

«___» _____20___г. Подпись _____________________________

Приложение № 4

К Положению об аттестации педагогических работников ДШИ

ГКУ «Центральная школа искусств Республики Ингушетия

УТВЕРЖДЕН

ГРАФИК

проведения аттестации работников

Приказ директора

от «___ »_____ 20____ г. №_____

№.	Фамилия, имя, отчество	Должность	Дата и время аттестации	Роспись в ознакомлении с графиком	Примечание

«___ » _____20_____ г. __________________ _____________________________

(подпись) (ФИО)